无风不起浪，平步无青云 ——王思鲁律师谈刑事类罪化、个罪化精准辩护律师入门人的成长

（广强通讯）2019年8月5日下午4时，本所刑事辩护团队开展了一次以律师助理成长为主题的沙龙活动。

广强律师事务所主任、金牙大状律师网首席律师王思鲁作了主题为“刑事类罪化、个罪化精准辩护律师入门人的成长”的发言。

 

王律师主要从以下角度展开讨论了律师助理成长的话题：

第一，从全国律师界的情况考察律师界“师徒关系”

从全国律师界的情况来看，律师界的“师徒关系”可以分为以下几类：

1、雇佣模式。这种模式主要存在于大型公司制的律师事务所，律师助理更像是公司员工，接受律所的统一培训，并从事专业化分工较强的工作。

2、合作模式。这种模式下，律师助理通常有一定社会资源，只是“挂靠”在律所名下，其主要负责帮助律所拓展案源。

3、“传帮带”模式。这一种模式可谓是律师界传统的“师徒关系”。师父在实习期带徒弟，直至徒弟独立执业。

第二，无风不能起浪，平步无法青云

律师助理想要获得快速的发展及成长，必须要立足于一个好的平台，跟对一个好的师父。很多律师助理对平台、对指导律师都没有感觉，认为凭借自己完全可以“单飞”。但是，在现在这个律师行业不断精细化、专业化的时代，在无“风”借力，无“云”为梯的情况下，刚入行就单飞，已无起飞的可能。

王律师认为，律师助理想要快速成长并获得发展，除了立足于好的平台、跟对好的师父外，还需要发自内心地认可平台，需要找准自己的人生定位和职业定位，唯有如此才能避免“走弯路”，才能顺利走上自己成长的阶梯。

 

第三，广强律师事务所“师徒关系”理念、制度及运行存在的问题

作为指导律师，作为师父，一定要“用对人”。何为“对的人”？在广强平台，我们需要的是高度认同广强刑事类罪化、个罪化精准辩护理念的，对刑事辩护有着浓厚兴趣的，有专业、有激情，能够将刑事辩护作为一生的事业奋斗终生的优秀人才。唯有用对人，才能实现师与徒的共赢；用错人，只能是两败俱伤，误人误己。

作为律师助理，作为徒弟，则需要满足做到以下几点：

1、全程陪同指导律师办案，从接案到结案，参与案件的每一个过程及文书写作；

2、坚持写作，提升文章写作的能力，掌握专业营销的技巧；

3、按照司法局的要求完成实习任务，顺利通过实习期考核。

作为刑辩的入门人，律师助理最需要的是学习各项技能与技巧，使自己具备独当一面的能力；通过一年多的实习，与平台同事彼此信任，形成合作关系。

第四，对广强律师事务所“师徒关系”的展望

王律师指出，在广强平台，指导律师需要的是与助理携手共赢，切不可打压助理，限制助理成长。当今的律师都是走市场化、品牌化路线的，不存在徒弟抢师父饭碗的问题。作为指导律师，最重要的是在某一类罪中有经典案例，有成功的经验。经验是最好的老师，业绩是能力的表现。满足这些条件才能“为人师”。

作为律师助理，需谨记：徒弟与师父之间不是合作关系，不是付出劳务与获得报酬的关系。作为徒弟，最重要的是做人的品格与价值取向，做事先做人，学会为人是学习做事的前提；价值取向决定了个人是否能够与平台共存，合则共赢，不合则难有发展。

最后，王律师衷心希望，平台的每一对师父与徒弟之间，都可以建立长期的关系以及深厚的情谊。

在王律师发言后，与会的其他律师也就律师助理如何成长的话题发表了看法。

黄坚明律师认为，指导律师要求比较严，目的在于培养助理养成好的行为习惯。正所谓“此山过后无高峰”，作为指导律师，作为师父，希望自己的徒弟在实习期满后都能够独当一面，为此不得不对徒弟严格要求，以期徒弟在实习期间可以获得最大程度的成长。

梁栩境律师认为，现在平台的助理相比自己做助理的时候已经好很多，工作相对集中，更应该明确方向，专心于学习。如果现在没有学好，等到独立以后才去学，需要的时间成本是承受不起的。

 

本次沙龙活动，团队的各位师父及徒弟们济济一堂，共同探讨了律师助理的成长，也提出了师父对徒弟的要求以及徒弟对师父的期望，为指导律师与助理如何相处、如何共赢，形成了独具特色的价值理念。（广东广强律师事务所 杨天意 供稿）

 

阅读量：896 PC版链接 移动版链接