汪某被控贪污罪一案一审无罪辩护词

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东莞汪某被控贪污罪一案

一审辩护词(二)

尊敬的审判长、审判员：

我们受汪某胜委托和广东广强律师事务所指派，在汪某胜涉嫌贪污案中担任汪某胜的辩护人。针对汪某胜涉嫌贪污案，我们已向贵院呈交《汪某胜涉嫌贪污案一审辩护词》，基于逻辑结构的考虑，《汪某胜涉嫌贪污案一审辩护词》略去了两个重要问题，需要补充辩护，现将《汪某胜涉嫌贪污案一审补充辩护词》呈交贵院，请阁下一并审阅：

一、汪某胜根本没有贪污的主观故意

(一)“工资补差”的决定程序合法有效，根本不是控方指控的所谓“密谋”。

根据《XX市XX发展公司章程》第20条“总经理在法律、法规的范围内行使以下职权：……8.任免或聘任公司各级管理人员，并决定其报酬事项。”等规定，唐某某作为XX发展公司的总经理，有权决定“工资补差”事项，唐某某依职权作出的工资改革决定，合法有效，根本不是控方指控的所谓 “密谋”。

汪某胜作为讯通发展公司的员工，按照公司的决定和标准领取工资是再正常不过的事情，根本没有贪污的主观故意。

从汪某胜职权看，汪某胜无密谋条件。

(二)从“工资补差”的标准看，完全是参照同行业标准确定的，是市场化的工资标准，合理合法。

(三)从“工资补差”的范围看，惠及者包括公司各单位助理以上的职工，惠及面很广，不仅仅是汪某胜等被告人。

(四)从“工资补差”的发放程序看，都是通过正常程序、公开发放的。

在长达三年多的时间里，该“工资补差”款是逐月发放的，并且每次发放都有相应的单据。

唐某某等被告人均是高级知识分子，如果他们有贪污故意，完全可以做的不留痕迹，滴水不漏，不会蠢到采用“工资补差”这种冗长繁琐而又缺乏秘密性的低级手段。

(五)从决定“工资补差”的动机看，唐某某作为XX发展公司总经理，面对人才严重流失的危机，为了招揽人才，稳定员工队伍而作出“工资补差”的决定，根本不是为了贪污。

(六)控方一再以《关于核定助理以上职位职务报酬的决定》向全体员工公开，而《工资改革会议纪要》仅向中层以上员工公开，作为指控汪某胜等有贪污故意的杀手锏，该项指控显然不能成立。

1、《工资改革会议纪要》形成于2001年11月18日，而《关于核定助理以上职位职务报酬的决定》形成于2001年11月21日，该控方关于该两份文件是同时形成，一份公开，一份不公开的说法显然错误。

2、《工资改革会议纪要》仅向中层以上员工公开的目的是不影响普通员工的积极性，违背工资改革的初衷。

3、XX发展公司作为集体所有制企业，工资标准公开不公开是该公司的权利，他人不能随意干涉，更不能以此作为认定贪污故意的标准。

4、案中一些被告的做法可作为情感因素考虑，但是否构成犯罪得看是否符合贪污罪构成要件，不应凭猜测定罪。

(七)“工资补差”款的来源不影响“工资补差”决定的合法性，且汪某胜根本不知道该“工资补差”款的来源。

1、“工资补差”的决定程序合法有效，虽然事后在发放“工资补差”的资金来源上可能有违反财经纪律的行为，但事后的违纪行为不能否定之前“工资补差”决定的合法性。

2、汪某胜作为XX发展公司的员工，只是按照公司的决定和标准领取工资，其对该公司的财务状况根本不了解，对“工资补差”款的来源更是一无所知，根本没有贪污故意。

二、根据法律规定，本案不能适用广东省劳动厅《关于加强企业工资调整工作指导的通知》、《XX市国有工业企业厂长(经理)奖惩暂行办法》等文件

广东省劳动厅《关于加强企业工资调整工作指导的通知》、《XX市国有工业企业厂长(经理)奖惩暂行办法》调整的是国有企业，不能适用集体企业。XX发展公司作为没有任何国资成分的集体企业，不适用该两份文件。另外，根据《立法法》等法律规定，该两份文件的是否有效还是一个疑问。

总之，从内容上看，这两份文件没有涉及集体所有制企业;从效力上看，不能作为刑事适用法律的依据。在本案中无任何证据或法律适用价值。

广东广强律师事务所

王思鲁律师

20XX年XX月XX日

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