来源：金牙大状律师网 日期 : 2012-01-17
第一章 心态篇
1.12 关于忠诚
临近期末，除了应付考试之外，找工作的同学更加紧张，这个学期的结束，如果手里还没有几个offer，心里就会发慌了，甚至连过年都会惴惴不安。因为好点的企业基本上已经完成了招聘，谁不想早些把自己“卖身”出去呢。过完年回来也有一些好的单位招聘，也有很多人期待的省公务员考试，市公务员考试。这，也许就是最后的稻草了。
对于我们法学院的同学来说，一切似乎都很轻松。我有几个同学，没有找到工作都不着急，十分淡定，每天打游戏。一问他们，都说无所谓啦，慢慢找嘛，反正不行就去律所混，反正老子都过了司考。这真是一件十分令人蛋疼的事情，对一个把律师作为第一目标的人并终身追求的人而言，无疑像是抽了一记耳光。
其实这样的心态即使最后找不到好单位，能进到律所又能怎样呢？在我看来，律师一般关注的是一个人的人品、能力、定位和专业功底，而不是成绩单和有无通过司考这么简单。即使因无奈而进入律所，以后的发展也是会存在种种问题的。
如果抱着骑驴找马的心态，老板是不会喜欢的。当然，如果仅仅是来律所挂个实习的名为了一年后拿这个证的话，只要律所的老板们同意，没人会介意。但如果因为暂时找不到别的工作，只想找份临时的工作，在这儿一边实习拿点钱一边考公务员、考研、等待机会跳好单位，既想顺利拿到证，又把律所作为跳槽的平台，那就不好说了。举个例子来说，我有个同学已经保研了，也到我这个律所来实习，我去过2次都看见她对着电脑聊QQ玩游戏，要不就是和别人在办公室聊天。当然，她的目的只是为混毕业实习的一纸证明而已，学没学到东西，有没有什么收获反正自己也不大在乎。带她的律师就更明白这个道理了，也不会教什么东西给她，反正实习完就走了。案子都是要跟好几个月甚至几年的，拍拍屁股走人了谁来收拾残局。即便如此，这个律师还是很好人地每个月给了她几百块补贴。
这样的人是幸运的，虽然做不了什么事，至少还有律师会要这样的手下。也有悲剧的，我听说我们律所就因这样的事直接炒了一位助理，是刚刚考过司考主攻知识产权的研究生，本来几位合伙人非常看好他，所里知识产权这块专业的律师少，想培养他接手这块业务。但被主任发现他桌上总是摆一本《行政职业能力测试》，后就发飙了。
其实做助理很简单，可以没有工作经验，也可以能力欠缺，但绝对不可以不忠诚。虽然律师业是一个分家很快的行业，但只要在所的一天，老板都是希望你用100%的忠诚来对待工作。每一个行业都是这样，每一个老板也都是这样。能干与否是专业问题、能力问题，这个可以培养可以学习。而忠诚与否是道德问题，没有办法改变，所以助理最重要的便是忠诚。
我们团队的领头人曾对我说过一段话，让我难以忘怀。我的本科毕业学校不是名校，受到的法学教育也不代表中国顶级水平，我的专业相对而言和名校法科生相比是有距离的，即使和本校研究生相比也是有距离的。我们团队也没有招过本科生，一般都是国内名校甚至国际名校的研究生，而我之所以能够进入这个团队，很大一部分是因为我的领悟能力、人文水平，以及忠诚。有领悟力，能够将相关信息表达出来，从法律文书这个版块切入。相关法律知识可以学习，相关经验技巧可以培养锻炼，凭着对律师行业执着的追求，相信会越做越好。事实证明的确如此，现在的法律文书也越做越顺手了，年后可以切入协办这一版块了。
我的感悟：忠诚不是说要忠于某人忠于某所，而是忠于自己内心的梦想。确定目标，朝着理想奋进，终有一天会成功！